Assistant Manager, Talent Acquisition & Employer Branding

Bergabunglah dengan Uniqlo sebagai Assistant Manager, Talent Acquisition & Employer Branding dan bantu kami membentuk merek pekerjaan yang menarik untuk menarik talenta terbaik. Di posisi ini, Anda akan mengembangkan strategi rekrutmen inovatif, meningkatkan nilai proposi merek pekerjaan kami, dan memastikan kami selalu memiliki talenta terbaik di tim kami.

Di Uniqlo di Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, Badung, Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi untuk mengembangkan merek pekerjaan kami yang kuat. Anda akan menggunakan berbagai alat seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan Microsoft Teams untuk mengelola proses rekrutmen dan mempromosikan merek pekerjaan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang inovatif untuk menarik dan merekrut talenta terbaik.
• Meningkatkan dan mempromosikan merek pekerjaan kami melalui berbagai saluran digital dan media sosial.
• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir menggunakan alat seperti LinkedIn Recruiter dan Greenhouse.
• Mengkoordinasikan dengan tim internal untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar.
• Menganalisis data rekrutmen dan merek pekerjaan untuk mengidentifikasi area perbaikan dan kesempatan pertumbuhan.
• Mengembangkan konten merek pekerjaan yang menarik dan mempromosikan acara merek pekerjaan seperti pameran karir dan webinar.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan talenta pasif melalui platform seperti LinkedIn dan Glassdoor.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam industri merek pekerjaan dan talenta untuk memastikan kami selalu unggul.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam bidang rekrutmen dan merek pekerjaan, dengan minimal 2 tahun pengalaman sebagai manajer.
• Pengalaman dalam menggunakan alat rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter dan Greenhouse.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi merek pekerjaan.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan presentasi yang baik.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data rekrutmen dan merek pekerjaan.
• Kemampuan manajerial yang kuat untuk mengelola tim dan proyek.
• Sertifikasi dalam bidang Human Resources atau merek pekerjaan adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait